1.协助上级制定公司人力资源部管理政策和制度。

2.依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作。

3.协助上级完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。

4.协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行，完善岗位管理体系。

5.负责招聘工作的实施，人员的预约，接待及面试。

6.负责办理录用员工的招用手续，并及时更新通讯录和花名册。

7.负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的发放。

8.负责员工考勤管理和纪律检查落实。

9.根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续。

10.协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。

11. 协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好行政人事方面的工作。

12.负责员工福利的采购及发放工作。

13.负责企业资产配置的管理工作。

14.协助各部门做好节假日期间工作安排。

15.负责员工社保的办理工作。

16.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。

17.其他临时性工作的处理。

1、大专及以上学历；年以上相关工作经验；

2、熟悉行政管理工作；

3、熟练掌握人力资源各大?？?；

4、熟练使用办公软件；

5、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有较强的人际沟通、协调及组织能力以及高度的团队精神。

提供工作餐、提供住宿、缴纳五险，入职满一年享有工龄工资，享有国家法定休假及其他培训、学习深造等福利。